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Dans son discours à l’issue de la conférence, la présidente de la commission européenne Ursula Von der Leyen a évoqué la guerre en Ukraine. Elle a rappelé que personne ne souhaite plus la paix que les Ukrainiens et a salué l’approche du président Volodymyr Zelensky, qui oeuvre constamment en faveur de la paix, qu’elle a opposée à celle de Vladimir Poutine : « Le président Poutine dit qu’il est prêt à le rencontrer, mais à quelles conditions ? C’est à lui de démontrer que son intérêt n’est pas de prolonger cette guerre. C’est à lui de montrer qu’il a renoncé à son ambition de détruire l’Ukraine », a-t-elle déclaré.

Elle a notamment prévenu qu’une Ukraine défaillante « affaiblirait l’Europe et les États-Unis, tout en enhardissant les dirigeants autoritaires du monde entier qui observent attentivement si les invasions et les violations des frontières nationales peuvent se dérouler sans conséquences ». C’est précisément pour cette raison que l’Europe s’est engagée à soutenir l’Ukraine. Elle lui a fourni plus de 134 Mds €, soit plus que n’importe qui d’autre, dont 52 Mds $ d’aide militaire, à égalité avec les États-Unis.

« L’Union européenne a imposé des sanctions sans précédent à la Russie, a rappelé Ursula Von der Leyen, elle s’est débarrassée de sa dépendance énergétique et elle s’efforcera d’accélérer le processus d’adhésion de l’Ukraine ». La présidente a souligné qu’en dépit d’un certain degré de confusion et d’inquiétude, certains responsables américains ces derniers jours vont dans le sens des souhaits de l’Union européenne : « L’Union européenne et les États-Unis veulent tous deux mettre fin à l’effusion de sang. Nous voulons une paix juste et durable, qui conduise à une Ukraine souveraine et prospère. Et l’Ukraine devrait recevoir de solides garanties de sécurité. Mais ce qui résonne peut-être le plus en moi, c’est la nécessité pour l’Europe non seulement de parler franchement, mais aussi d’agir en conséquence. Je pense qu’en matière de sécurité européenne, l’Europe doit faire plus . »

Toujours selon la présidente, l’Europe devra faire preuve d’audace et augmenter considérablement ses investissements en matière de défense. Face à cette réalité, elle a annoncé que la Commission proposera d’activer la clause de sauvegarde du pacte de stabilité et de croissance pour les investissements en matière de défense afin de permettre aux États membres d’augmenter leurs dépenses dans ce domaine. « Mon message est le suivant : vous voyez l’Europe s’adapter, l’Europe s’intensifier, l’Europe faire la différence - immédiatement », a conclu Ursula Von der Leyen.

L’égalité femmes-hommes est une priorité fondamentale pour l’Université de Reims Champagne-Ardenne. Consciente « de son rôle dans la construction d’une société plus juste et inclusive, l’université renforce aujourd’hui son engagement en adoptant son plan d’égalité professionnelle 2025-2027 (voté au conseil d’administration du 4 février 2025) ». À l’instar de nombreux établissements et de la société française, l’URCA « constate encore des inégalités persistantes en matière de parcours professionnels, de rémunérations et de représentation dans ses instances. Loin d’être une simple déclaration d’intention, ce nouveau plan traduit une volonté ferme d’agir pour transformer durablement les pratiques et garantir un environnement de travail véritablement équitable pour toutes et tous. »

Ce plan s’inscrit dans une volonté de transformation profonde pour une université plus égalitaire. Il s’articule autour de quatre axes prioritaires :

• Évaluer, prévenir et réduire les écarts de rémunération

• Garantir l’égalité d’accès aux corps, grades et emplois

• Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

• Prévenir et traiter les discriminations, violences et agissements sexistes.

• Les demandeurs d’emploi indemnisés peuvent bénéficier d’une aide de l’Unédic pour la création ou la reprise d’une entreprise. Ils peuvent choisir entre une aide financière en capital (ARCE) ou le cumul des revenus de leur entreprise avec les allocations de retour à l’emploi (ARE).

• La nouvelle convention d’assurance chômage du 15 novembre 2024 a aménagé les règles à compter d’avril 2025.

• En cas d’option pour le cumul entre allocations ARE et revenus d’activité, les revenus de la nouvelle entreprise ne peuvent pas dépasser 70% du dernier salaire annuel. Le nombre de jours indemnisables par l’ARE est déterminé en fonction des revenus déclarés ou estimés de l’activité indépendante. Il est désormais prévu de plafonner les allocations versées à 60 % des droits à chômage (sauf demande justifiée par une absence de revenus de l’activité indépendante). Le reliquat des droits de 40 % peut permettre une reprise éventuelle de l’indemnisation.

• L’aide de l’ARCE est égale à 60 % du capital restant des droits à l’ARE. Par exemple, si les droits à l’ARE correspondent à 40 euros versés pendant 500 jours, le capital versé se chiffrera à 500 x 40 = 20 000 euros. L’aide est versée en deux fois, 50 % au début de l’activité de l’entreprise, 50 % après six mois, à condition que l’entreprise soit toujours en activité.

• À compter d’avril 2025, le second versement ne sera pas effectué si l’allocataire a repris un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

L’Université de technologie de Troyes (UTT) a été distinguée par un prix spécial de la coopération établissements-entreprises dans le classement News Tank-Emerging, publié lors de l’événement Think Éducation & Recherche. Ce palmarès, fondé sur les votes de professionnels du recrutement et du management, met en avant la qualité du dialogue entre les établissements d’enseignement supérieur et les entreprises, ainsi que la préparation des diplômés au monde professionnel. Il s’agit là d’une très belle reconnaissance par le monde professionnel de l’UTT et de son engagement à former des ingénieurs qui répondent aux besoins des entreprises. C’est d’ailleurs dans ce même esprit que l’UTT ouvrira en septembre 2025 un Bachelor en intelligence artificielle dans le cadre du cluster à vocation mondiale Hi !Paris, un regroupement d’institutions prestigieuses (l’Institut Polytechnique de Paris, le CNRS, l’INRIA et HEC).

Après avoir participé à une table-ronde sur le thème « Etablissements d’ESR et entreprises : vers une meilleure coopération ? » avec les 3 autres lauréats du classement que sont HEC Paris, Polytechnique-Institut Polytechnique de Paris et l’Université Paris-Saclay, Pr Christophe Collet, Président de l’UTT, s’est vu remettre un Prix spécial pour l’excellence de l’interaction de l’UTT avec les entreprises, des mains de Carole Grandjean, ancienne Ministre déléguée auprès du ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, et de Patrick Martin, Président du MEDEF.

Ce prix vient récompenser une approche qui place la relation avec les entreprises au coeur de la stratégie de l’UTT. Stages, projets industriels, recherche appliquée, partenariats stratégiques, formation en apprentissage et tout au long de la vie, sont autant de leviers développés qui répondent aux attentes du marché du travail et facilitent l’insertion professionnelle des diplômés.

Face aux défis croissants de la logistique et des achats, PPA Business School Reims propose deux formations stratégiques d’excellence : le Bachelor Achats & Supply Chain et le Mastère Supply Chain. Conçus avec les entreprises, ces programmes préparent les étudiants aux enjeux d’un secteur en pleine mutation.

Le Bachelor Achats & Supply Chain s’adresse aux étudiants souhaitant se spécialiser dans la gestion des flux et des achats. Il repose sur :
• Des cas pratiques et mises en situation réelles pour une immersion terrain.
• Des cours dispensés par des experts du métier et des académiciens.
• Une pédagogie alliant alternance et projets en entreprise.

Ce programme constitue également un tremplin vers le Mastère Supply Chain, ouvrant la voie à des carrières à fort potentiel d’employabilité.

Le Mastère Supply Chain forme les futurs experts en gestion des chaînes d’approvisionnement grâce à :
• Une préparation à deux certifications internationales : l’APICS Supply Chain Procurement, référence mondiale et la Green Belt Lean Management, pour une expertise en amélioration continue.
• Une approche tournée vers l’innovation : gestion des risques, supply chain durable et transformation numérique.
• Un réseau d’entreprises partenaires et des opportunités d’alternances prestigieuses.

Des débouchés dans un secteur en plein essor

Les diplômés accèdent à des postes clés : responsable des achats, Ingénieur supply chain, Chef de projet logistique, dans un marché en forte demande de talents.

Modalités d’admission : Rendez-vous sur le site de l’école pour candidater : ppa.fr/candidature-ecole-alternance.html

Journée Portes Ouvertes le samedi 1er mars 2025, de 14 à 17h.

Le mardi 28 janvier 2025, la Ville de Château-Thierry et l’Agence Régionale de Santé (ARS) Hauts-de-France ont officialisé le renouvellement du Contrat Local de Santé (CLS) pour la période 2024-2028. Ce nouveau CLS marque une avancée majeure en intégrant désormais la Communauté de communes du canton de Charly-sur-Marne (C4), en plus de la Communauté d’agglomération de la région de Château-Thierry (CARCT) et de la Ville de Château-Thierry. Au total, 108 communes et plus de 71 000 habitants sont concernés par ce dispositif, qui vise à améliorer l’accès aux soins et à renforcer la prévention en santé sur l’ensemble du territoire.

Ce contrat repose sur une approche collaborative entre les collectivités locales, les professionnels de santé et les acteurs institutionnels. Il s’inscrit dans une dynamique de lutte contre les inégalités d’accès aux soins, en mettant l’accent sur plusieurs priorités : l’amélioration de la santé mentale, la lutte contre les addictions et la mise en place d’un accompagnement adapté à chaque étape de la vie. Depuis son lancement en 2018, le CLS a permis d’apporter des réponses concrètes aux défis sanitaires locaux. Son renouvellement vise à poursuivre ces efforts en développant des actions ciblées pour améliorer le parcours de soins des habitants. Grâce à cette mobilisation collective, les autorités espèrent renforcer l’offre de soins et assurer un meilleur suivi médical pour l’ensemble des habitants du territoire, tout en mettant en place des solutions durables pour faire face aux défis de santé publique.

Arnaud Mora, entrepreneur dans la transition énergétique et alumni Quest for change, devient président du réseau d’incubateurs. Il succède à Pascal Neuville, dont les six années de mandat ont été marquées par la structuration d’un réseau d’incubateurs à l’échelle du Grand Est et le développement significatif de l’entrepreneuriat innovant sur le territoire. Arnaud Mora, fondateur de Freshmile, une start-up devenue leader de la gestion de bornes de recharge pour véhicules électriques, ayant fait l’objet d’une levée de fonds Série A avec la Caisse des dépôts puis d’une sortie par la vente à un industriel, prend les rênes de l’association avec une volonté forte de poursuivre et d’amplifier les efforts engagés. Parmi les priorités des années à venir figure en tête l’accès au financement. Créer de nouveaux outils de financement, accompagner les investisseurs privés actifs ou nouveaux auprès des start-up du réseau, mieux préparer encore les entrepreneurs à la recherche de financement, sont aujourd’hui des enjeux cruciaux à adresser pour Quest for changes.

Vous souhaitez créer une entreprise dans l’artisanat et vous informer sur les étapes de la création ? Connaitre les outils mis à disposition et les aides à la création d’entreprise de France Travail ?

Pour répondre à toutes ces questions, la chambre de métiers et de l’artisanat de Haute-Garonne organise, en partenariat avec la MAAF et la Banque Populaire Occitane, un petit-déjeuner le 17 mars à partir de 9 heures dans ses locaux, 18 bis, boulevard Lascrosses à Toulouse.

L’inscription est gratuite mais obligatoire, avant le 12 mars prochain. Pour plus d’information, contacter Bérangère Pelletier, à la CMA 31, au 05 61 10 71 25 ou par mail : bpelletier@cm-toulouse.fr. Pour vous inscrire, cliquez ici.

L’usine Evonik de Ham traverse une période délicate. L’entreprise allemande, anciennement connue sous le nom de Rexim, a annoncé la mise en place d’un plan d’activité partielle, impactant ses 230 salariés. En cause : une baisse significative des commandes, réduisant de 20 % les volumes de production. L’usine, spécialisée dans les acides aminés destinés aux industries pharmaceutiques, alimentaires et cosmétiques, verra ce dispositif mis en œuvre entre avril et juillet 2025. La direction assure cependant que cela ne compromettra pas la satisfaction des clients. Cette annonce s’inscrit dans un contexte plus large de réflexion stratégique pour le groupe Evonik. Dès octobre dernier, l’entreprise évoquait la possibilité de partenariats ou de cessions pour ses sites de Ham et de Wuming, en Chine, afin d’accélérer leur développement. Ces usines, spécialisées dans les acides aminés et cétoacides, affichent un potentiel de croissance prometteur, avec un chiffre d’affaires annuel moyen d’environ 100 millions d’euros.

Cette réorganisation ne touche pas seulement Ham. En 2025, Evonik a également cessé la production de cétoacides à Hanau, en Allemagne, impactant environ 260 employés. Par ailleurs, son activité Health Care, intégrée à la division Nutrition and Care, se recentre sur des solutions globales, en lien avec ses domaines d’expertise clés. Malgré ces changements, la direction d’Evonik se veut rassurante : aucune fermeture ni plan social ne sont à l’ordre du jour. Le groupe continue activement sa recherche de partenaires stratégiques pour pérenniser ses sites.

Toutefois, en octobre dernier, Evonik confirmait envisager la cession du site de Ham d’ici un à trois ans et laisse ainsi planer une incertitude sur son avenir à long terme.

Directeur-Adjoint des Relations Champenoises depuis juillet 2022, Xavier Régent en a pris la Direction, au 1er février 2025, succédant à Pierre Zampaglione qui occupait cette fonction depuis plus de 13 ans.

Après des études d’agronomie et un premier poste commercial dans son Alsace natale, Xavier Régent s’est rapproché de la région champenoise en 2000 dans la Côte des Bar (Aube) pour rejoindre la société Angibaud, pionnière dans la fertilisation organique. Il a ensuite acquis une solide expérience auprès du Groupe Pernod-Ricard, en tant que Responsable des Approvisionnements pour les Maisons Mumm et Perrier-Jouët. Depuis son arrivée à TEVC en 2022, Xavier Régent, 51 ans, a fortement accéléré l’accompagnement des 6 000 associés-coopérateurs du Groupe.

Terroirs et Vignerons de Champagne (TEVC) est la première Union de coopératives de Champagne réunissant près de 6.000 vignerons répartis sur 2 540 hectares au travers de 82 coopératives et détient notamment la marque Champagne Nicolas Feuillatte, leader du marché français et troisième marque mondiale.

La Banque Populaire Occitane lance la 3e édition régionale du Prix Next Innov, un concours lancé en 2018 par la Banque Populaire et le média Maddyness, qui récompense les jeunes entreprises innovantes en les accompagnant et en les soutenant financièrement. Les start-up ont jusqu’au 2 mars pour se porter candidates.

Ouvert aux entreprises de moins de 10 ans en BtoB ou BtoBtoC, le concours met en lumière les solutions les plus prometteuses du territoire et les projets à fort impact. Deux catégories sont mises à l’honneur :

• L’amélioration de la performance des entreprises (outils RH, juridiques, marketing, logistique, etc.) ;
• Les produits et services en faveur de l’environnement (économie circulaire, décarbonation, mobilité douce…).

Au-delà de la visibilité offerte aux lauréats, le Prix Next Innov 2025 récompense les projets gagnants par des dotations financières allant jusqu’à 3 000 € et une opportunité d’accès au Prix Next Innov national.

L’édition précédente avait notamment distingué Water Horizon qui développe une batterie thermique transportable, Anyos qui planche sur des bornes de recharge éco-conçues et Abelio, qui cible le monde agricole avec ses solutions numériques innovantes.

La remise des prix du concours régional Next Innov 2025 est programmée le 26 mars à l’Espace Cobalt à Toulouse.

Pour déposer votre dossier, cliquez ici.

Seconde plus longue de l’histoire de Cristal Union, la campagne betteravière 2024-2025 qui s’achève restera marquée par un nouveau record de pluviométrie et un fort déficit d’ensoleillement. Le rendement agricole moyen s’inscrit sous la moyenne 5 ans à près de 84 tonnes de betteraves à 16° à l’hectare, avec une forte hétérogénéité entre régions et parcelles, corrélée au type de sol.

En 132 jours de campagne en moyenne, l’activité industrielle a été menée à une cadence régulière, avec des ratios énergétiques encore optimisés et le franchissement du dernier palier vers l’autonomie en eau des sucreries. Les huit sucreries ont produit 1,5 million de tonnes de sucre issu de betteraves et les deux distilleries 2 millions d’hectolitres d’alcool et de bioéthanol. Dans un contexte de marchés du sucre en baisse, Cristal Union confirme son objectif de prix de la betterave de 40€ la tonne pour la campagne 2024, comme cela avait été annoncé aux coopérateurs lors des Assemblées Générales de mai 2024.

Tout au long de la campagne, la cadence moyenne des sites est restée élevée et régulière, avec une moyenne proche de 117 000 tonnes de betteraves travaillées par jour. Les ratios de consommation énergétique des usines sont encore optimisés, dans la droite ligne des objectifs du Groupe en matière d’économies d’énergie et de décarbonation.

Avec une diminution supplémentaire de 20% de la consommation d’eau de forage pour cette campagne par rapport à la précédente, Cristal Union finalise également sa trajectoire vers l’autonomie en eau de ses sucreries prévue pour cette année 2025, qui sera suivie dès 2030 par celle des distilleries.

Malgré un premier rejet du budget et la censure du gouvernement à l’Assemblée nationale, le dispositif du Bassin d’Emploi à Redynamiser (BER) a finalement été prolongé jusqu’au 31 décembre 2027 lors de la récente adoption du budget 2025 par 49.3. Cette avancée majeure, un moment remise en question par les ministères de l’économie et des finances après les élections législatives de juin 2022, est le fruit d’un engagement collectif des élus ardennais. Les députés Jean-Luc Warsmann et Lionel Vuibert, les sénateurs et le maire de Charleville-Mézières, Boris Ravignon ont oeuvré pour sauver cet outil de revitalisation et de développement du territoire qui allège ou exonère les impôts d’environ 4 000 entreprises. Ce dispositif représente donc une plus- value certaine pour les PME créant des activités et des emplois au sein du principal bassin d’emploi des Ardennes.
« 18 mois d’argumentaires et de travail de conviction viennent de payer » indique Jean-Luc Warsmann, député à l’origine de la création de ce « Bassin d’emploi à Redynamiser » dans les Ardennes. Par ailleurs, la mise en place de France Ruralités Revitalisation (FRR) va aussi ouvrir de nouvelles perspectives aux communes du Rethélois, jusqu’alors exclues des Zones de Revitalisation Rurale (ZRR).

Vendredi 28

• Location d’emplacements d’affichage : déclaration des loyers versés en 2024 dans le cadre d’un contrat de location d’un emplacement sur immeuble afin d’y apposer de la publicité (panneau, pré-enseigne...).

La déclaration doit être faite à la direction des services fiscaux dès lors que les loyers versés excèdent 76 euros par an et par bénéficiaire (imprimé n° 2061-SD à télécharger sur impots.gouv.fr).

Peu importe la qualité du bénéficiaire des loyers (syndic de copropriété, particulier propriétaire, usufruitier...) ou le régime d’imposition des loyers (revenus fonciers, BIC, BNC, impôt sur les sociétés).

Le 4 février 2025, la direction de l’entreprise NTN a annoncé un plan social affectant ses effectifs, prévoyant la suppression de 31 postes sur les 100 que compte l’usine de Crézancy, dans l’Aisne. Une annonce vécue comme un choc par les salariés.Pour justifier ce plan social, la direction met en avant les difficultés rencontrées par le marché automobile. « Les ventes de véhicules ont chuté depuis la pandémie, passant de 22 millions de voitures neuves vendues à 17 millions. Les prévisions ne montrent pas de rebond avant 2035, ce qui entraîne une surcapacité dans nos usines et complique notre compétitivité face aux exigences de nos clients », a expliqué à France 3 Antoine Selosse, directeur du site.

NTN Europe prévoit la mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi pour les salariés concernés par les licenciements, une initiative soutenue par les syndicats, qui demandent des plans de reconversion et des formations. Le site de Crézancy devrait retrouver la rentabilité d’ici 2027, selon les dirigeants. Toutefois, les syndicats demeurent sceptiques quant à l’avenir, estimant que l’entreprise ne prend pas les bonnes décisions pour assurer sa compétitivité et sa diversification.