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Le Conseil d’Administration de la Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne a validé à l’unanimité, sur avis du Comité de Nomination, la nomination d’Élisabeth Moreau en qualité de Directrice Générale. Elle succède à Dominique Garnier, qui a fait valoir ses droits à la retraite.

Diplômée d’un DEA de droit des contrats d’affaires, Élisabeth Moreau débute sa carrière en 1995 auprès des entreprises en difficulté, au sein d’un cabinet de mandataire judiciaire. Elle rejoint ensuite le secteur bancaire et exerce des fonctions de management d’experts, notamment dans le domaine des engagements de crédits, à la Banque Scalbert Dupont (aujourd’hui CIC Nord-Ouest), puis à la Banque Populaire du Nord.

À partir de décembre 2015, elle est nommée Secrétaire Générale de la Banque Populaire du Nord, où elle pilote la gouvernance ainsi que les risques, la conformité et les contrôles permanents et participe au Comité de Direction générale. En novembre 2022, Élisabeth Moreau rejoint la Banque Populaire Val de France en tant que Directrice générale adjointe et Dirigeant effectif.

Jeudi 7 mai 2026, la COVAMA a tenu son Assemblée Générale annuelle dans ses locaux à Château-Thierry. Plus de 400 sociétaires coopérateurs étaient présents pour faire le point sur une année 2025 satisfaisante en termes de résultats économiques, et riche en projets. L’exercice 2025 présente en effet des résultats positifs, conformes aux prévisions de la coopérative avec un chiffre d’affaires consolidé de 62,3 Millions d’euros (-8,6 %) et un résultat net consolidé à 1,9 Million d’euros. Des chiffres en ligne avec les prévisions, confirmant la solidité de la Coopérative et sa capacité à faire face à la période économique chahutée. La COVAMA poursuit le développement de son sociétariat avec un record historique de 769 hectares d’AOC Champagne collectés, soit +12 hectares en un an. Ce chiffre témoigne de l’attractivité croissante de la Coopérative pour les vignerons.

Côté commercial, les ventes cumulées des marques de la COVAMA et du groupe Alliance Champagne (Champagne Pannier, Champagne Montaudon et Champagne Jacquart) ont atteint 3,5 millions de bouteilles. Si les volumes connaissent un repli, les prix moyens de vente ont été maintenus, permettant ainsi de conserver le positionnement de leurs marques.

L’Assemblée générale a été l’occasion de rappeler qu’en 2025, la COVAMA a investi 1,8 million d’euros dans l’amélioration des chaînes de production et notamment la rénovation de sa ligne principale d’habillage avec doublement de la cadence. Elle a également poursuivi le développement de l’autoconsommation photovoltaïque, puisque, aujourd’hui, plus de 7 % de l’électricité annuelle du site est produite en interne, grâce à l’énergie solaire. « Dans un contexte économique international perturbé et un marché Champagne en baisse, notre coopérative COVAMA défend la valeur, maintient son offre de service diversifiée à ses associés coopérateurs toujours en progression, et a largement entamé sa transition énergétique », souligne Stéphane Fauvet, le Président du Conseil d’Administration de la COVAMA.

Dans un contexte économique incertain, Groupama Nord-Est affiche en 2025 des résultats solides, portés par une sinistralité climatique plus favorable qu’en 2024. Le chiffre d’affaires (hors assurance vie) s’établit à 581,7 M€, en hausse de 5 %, avec un ratio combiné de 95,1 % et un résultat social de 22,6 M€. La sinistralité climatique régionale est contenue à 24,9 M€, permettant d’améliorer significativement le rapport sinistre à cotisation. Ces résultats traduisent la bonne santé financière de l’assureur mutualiste tout en rappelant la nécessité d’anticiper des risques climatiques appelés à s’intensifier. Le montant des sinistres dus aux événements naturels pourrait doubler entre 2020 et 2050 par rapport à la période 1989-2019, pour passer de 73,4 milliards à 143 milliards d’euros (source : France assureurs). « En tant qu’assureur mutualiste, notre performance économique a un sens : elle se traduit par des indemnisations réinjectées dans l’économie locale, au service des sociétaires et des acteurs économiques des territoires », souligne Laurent Poupart, Président de Groupama Nord-Est.

En 2025, Groupama Nord-Est a poursuivi son engagement en faveur de la relation humaine en renforçant ses équipes. « Recruter 253 collaborateurs, c’est affirmer que notre force repose avant tout sur les femmes et les hommes qui accompagnent nos sociétaires chaque jour », affirme Laurence Bauduin, Directrice générale.

Près de 70 postes restent ouverts, principalement dans les métiers commerciaux, afin de maintenir une présence de proximité sur l’ensemble des territoires. Groupama Nord-Est s’appuie aujourd’hui sur 1 300 collaborateurs, aux côtés de 1 539 administrateurs bénévoles engagés au sein des Caisses locales.

La prévention constitue un pilier majeur des actions de Groupama Nord-Est. En 2025, plus de 22 000 personnes ont été sensibilisées à travers plus de 600 actions de prévention menées dans les six départements. Sécurité routière, Gestes Qui Sauvent, prévention technique ou encore alertes climatiques personnalisées : ces actions visent à réduire les risques avant qu’ils ne surviennent. Cette politique sera encore renforcée en 2026, avec la création de l’association Groupama Prévention, confirmant la volonté de l’assureur de protéger durablement ses sociétaires et les territoires.

La Fédération régionale Cinov Grand Est, représentative des métiers de l’ingénierie, du conseil et du numérique, a élu son nouveau Président, Arnaud Alavant, lors de son Assemblée générale du 27 avril dernier. Au cours de son mandat, il entend redynamiser la fédération, (re)créer du lien avec les adhérents actuels et futurs et nouer des relations avec les acteurs de l’écosystème. Après des études notamment à l’Essec, à l’Institut français d’urbanisme et au Cnam, Arnaud Alavant a mené une carrière en tant que directeur de programmes et chargé d’affaires en maîtrise d’ouvrage. Fort de son expérience et de ses expertises, le Rémois a fondé en 2017 sa société, Aedificem, dédiée à l’assistance à maîtrise d’ouvrage en bâtiment, et notamment à la programmation architecturale et à la programmation urbaine. Arnaud Alavant est, par ailleurs, administrateur de Cinov Sypaa et président de la Commission économique de la Fédération Cinov, qui traite de la commande publique.

Une mobilisation inédite pour la filière forêt-bois en Othe Armance, une première en région Grand Est : une rencontre dédiée aux entreprises de travaux forestiers (ETF) est organisée sur le territoire Othe-Armance à l’initiative du PETR Othe Armance, pour l’association ETF Grand Est, en partenariat avec le lycée forestier de Crogny Campus terres de l’Aube et Fibois Grand Est. La rencontre avec l’association ETF Grand Est « Fédérer les entreprises de travaux forestiers pour renforcer la filière forêt-bois : pourquoi adhérer ? » aura lieu le samedi 30 mai de 10h à 12h au lycée forestier de Crogny - Amphithéâtre Robert Gantier (dans le cadre des Journées Portes Ouvertes). Participation sur inscription obligatoire auprès de François Brunet : par mail dev-eco@othe-armance.fr ou par téléphone : 06 08 09 31 71.

Cette rencontre est le fruit d’un travail de fond mené en ateliers entre 2022 et 2023, qui a permis de faire émerger 8 propositions concrètes pour soutenir la filière forêt-bois. Ces orientations ont été intégrées à la feuille de route économique 2024-2025 du PETR. Parmi les actions déjà engagées figurent notamment : une étude sur une boucle énergétique rurale, le soutien à la formation avec le lycée forestier de Crogny, un plan de reprise de parcelles forestières vacantes, le développement d’essences alternatives au chêne, comme le robinier faux-acacia, des actions en faveur de l’emploi avec un forum dédié et les initiatives du Pôle bois Sud Champagne, le développement de la R&D, et l’approvisionnement local des chaufferies bois via les coproduits de la filière.

L’objectif de cette rencontre est de créer les conditions de l’échange entre les entreprises de travaux forestiers de l’Aube, de la Marne et de la Haute-Marne.

Dans un contexte économique plus que jamais incertain et face à un chômage reparti à la hausse, l’Adie Grand Est annonce qu’elle a financé et accompagné 1 110 entrepreneurs en 2025 — une progression de 32% par rapport à 2024. En déployant ses efforts dans les territoires fragiles (quartiers prioritaires de la ville et territoires ruraux prioritaires) et en s’appuyant sur l’appel à de nouvelles forces vives bénévoles dans tous les territoires, l’Adie entend poursuivre son action pour permettre à de plus en plus de personnes privées d’accès au crédit bancaire de créer leur entreprise et ainsi leur emploi, près de chez eux.

Les résultats du rapport d’activité 2025 de l’association en Grand Est : 1 110 entrepreneurs financés (+32 %) et accompagnés à la création et au développement de leur entreprise ; 1 621 financements octroyés pour un montant total de 6 898 389€ dont 386 microcrédits personnels octroyés pour des besoins de mobilité ; 34 % percevaient les minima sociaux avant de créer leur entreprise (vs. 7 % en moyenne pour l’ensemble des créations d’entreprise en France).

L’impact positif de l’action de l’Adie est sans ambiguïté : 78% des entreprises financées sont encore en activité au bout de 3 ans, contre 63% en moyenne des entreprises individuelles au national. Par ailleurs, 95% des personnes financées sont durablement insérées professionnellement, avec un taux de sortie des minima sociaux à 60%. Pour les territoires, 1 € confié à l’association rapporte 4,94 € à la collectivité au bout de 2 ans (étude d’impact SROI de l’Adie, 2025).

Ces données confirment le rôle essentiel que joue le microcrédit accompagné porté par l’Adie, pour créer de l’emploi porteur de sens, local et non délocalisable, alors que le taux de chômage augmente en Grand Est – 7,5% fin 2025, soit 0,2 point de plus qu’au 3e trimestre (Insee). Les bénévoles de l’Adie Grand Est interviennent dans les 11 agences de la région (Strasbourg, Mulhouse, Nancy, Metz, Épinal, Chaumont, Bar-le-Duc, Reims, Troyes, Charleville-Mézières) ainsi que dans 28 permanences réparties sur le territoire.

Chaque année, une majorité des Français redoute la période de déclaration fiscale. Stress, angoisse et incompréhension reviennent à quelques jours de la clôture des déclarations. Dans une étude publiée le 31 mars dernier, 59 % des répondants disent avoir besoin d’accompagnement pour mieux comprendre leurs impôts (source Yomoni).

Pour accompagner les contribuables avant la date limite fixée au jeudi 21 mai dans l’Aisne, les experts-comptables des Hauts-de-France se mobilisent pour l’opération Allô Impôt 2026 : un dispositif national gratuit d’assistance fiscale. Concrètement, des experts-comptables bénévoles répondent gratuitement et de manière confidentielle aux particuliers via un numéro vert dédié : 0 800 065 432. Les permanences téléphoniques Allô Impôt sont organisées les 20, 21, 27 et 28 mai, ainsi que les 3 et 4 juin 2026, de 9h à 18h (nocturne jusque 21h les 21 mai, 28 mai et 4 juin).

Impots.gouv.fr renomme l’espace sécurisé des particuliers en « mon espace Finances publiques », qui permet aussi désormais de consulter et payer certaines factures de services publics locaux. Son moteur de recherche s’enrichit avec un module d’intelligence artificielle pour mieux comprendre les questions en langage naturel, corriger les fautes de frappe et bientôt proposer des résumés contextualisés.

Le conseil d’orientation et de surveillance (COS) de la Caisse d’Epargne Grand Est Europe, sous la présidence de Dominique Duband, a nommé Damien Cléris président du directoire à compter du 1er mai 2026. Damien Cléris aura pour mission de poursuivre et développer la forte dynamique commerciale et financière de la Caisse d’Epargne Grand Est Europe. Il débute sa carrière en 1999 au sein de Crédit Agricole CIB, au Vietnam, avant d’intégrer en 2004 l’inspection générale du Groupe BPCE. De retour en France en 2019, il prend les fonctions de co-responsable mondial du coverage de Natixis Corporate & Investment Banking et intègre son comité de direction. En janvier 2021, il prend la direction du programme Entreprises de taille intermédiaire du Groupe BPCE, axe cœur du plan stratégique BPCE 2024. En septembre 2023, il est nommé directeur général de Natixis Interépargne. Depuis octobre 2025, Damien Cléris est membre du comité exécutif de BPCE et dirige le projet d’intégration de Novobanco, 4e banque du Portugal, au sein du Groupe BPCE.

Dans le cadre de l’opération « Ensemble pour les vendanges », le Comité Champagne et France Travail Grand Est poursuivent leur coopération au service de l’emploi saisonnier. Après une première expérimentation en 2024 dans la Marne, puis une extension en 2025 à plusieurs départements, le dispositif « Champagne Vendanges » est déployé en 2026 sur l’ensemble de la zone viticole de l’appellation Champagne : Aisne, Aube, Marne, Haute-Marne et Seine-et-Marne. Pour cette campagne, les partenaires se fixent un objectif commun : accompagner 4 500 recrutements pour répondre aux besoins des Vignerons et Maisons de Champagne.

Une cellule dédiée pour accompagner employeurs et candidats

Basée au sein de l’agence France Travail d’Épernay, la cellule Champagne Vendanges mobilise des équipes spécifiquement dédiées à la collecte des offres d’emploi, à l’accompagnement des employeurs et à l’orientation des candidats. Ce dispositif s’adresse à toutes les personnes souhaitant participer aux vendanges, qu’il s’agisse de demandeurs d’emploi, d’étudiants ou de toute personne à la recherche d’un emploi saisonnier.

À compter du 22 juin 2026, deux lignes téléphoniques dédiées, l’une pour les employeurs et l’autre pour les candidats, seront ouvertes afin de faciliter les démarches de recrutement et renforcer la proximité du dispositif.

Un engagement commun en faveur de l’emploi saisonnier

À travers cette convention, le Comité Champagne et France Travail Grand Est réaffirment leur engagement commun pour favoriser l’accès à l’emploi saisonnier et soutenir l’activité économique des territoires viticoles, à l’occasion d’un rendez-vous annuel essentiel pour la filière Champagne.

Le Comité Régional des GEIQ du Grand Est et l’Association Régionale des Missions Locales Grand Est (ARML) ont renforcé leur partenariat par la signature d’une convention régionale triennale. Cette signature marque une nouvelle étape dans leur collaboration au service de l’insertion professionnelle des jeunes âgés de 16 à 25 ans.

Depuis plusieurs années, les deux structures œuvrent conjointement à l’accompagnement d’un même public. Engagées ensemble depuis 2024 autour d’une charte de coopération marquée par l’interconnaissance des deux réseaux, ce partenariat a été repris au niveau national avec la signature d’une convention entre l’Union Nationale des Missions Locales et la Fédération Française des GEIQ.

Désormais, il s’agit d’inscrire, dans la durée, cette collaboration en favorisant le partage d’informations, le ciblage des besoins des entreprises et le suivi commun des jeunes accompagnés.

Parmi les objectifs principaux de la convention, différentes priorités ont été ciblées. À savoir : renforcer les collaborations entre les Missions Locales et les GEIQ, valoriser l’ensemble des services des GEIQ auprès des jeunes des Missions Locales, favoriser la co-construction de parcours de jeunes et leur intégration dans les GEIQ par la découverte de métiers, la formation et le recrutement et enfin répondre aux besoins en recrutement des entreprises adhérentes.

Pour répondre aux difficultés de recrutement sur leurs territoires, des entreprises du bâtiment, travaux publics, propreté, sport et animation, multiservice, industrie, transport… choisissent collectivement d’ouvrir leurs portes à de nouveaux profils.

La CCI de l’Aisne organise, le 15 avril à 10h à Saint-Quentin, une réunion dédiée aux Certificats d’Économies d’Énergie (CEE). Ce dispositif, financé par les fournisseurs d’énergie, permet de soutenir financièrement les projets visant à améliorer la performance énergétique des entreprises.

Objectif : réduire le coût des investissements dans des équipements plus économes. Au programme, une présentation du fonctionnement des CEE, des critères d’éligibilité et des aides mobilisables. Les participants pourront également échanger avec des conseillers de la CCI et découvrir les solutions d’accompagnement adaptées.

Professionnelle engagée de longue date au sein du réseau Mobilians, Pascale Lienhart a exprimé, à travers sa candidature, sa « volonté de renforcer la dynamique régionale en favorisant la coopération entre les acteurs, le partage d’expériences et une approche proactive au service de la profession ». Son projet s’inscrit dans une logique de développement, d’innovation et de représentation renforcée des enjeux du territoire au niveau national.

Directrice du Centre de formation Eugène et gérante de l’auto-école éponyme qui existe depuis 1965 en Alsace, par ailleurs vice-présidente Mobilians de la branche Éducation et Sécurité Routière depuis 2022 en région Grand Est, Pascale Lienhart connaît parfaitement les enjeux de la profession, comme les près de 200 adhérents de la branche ESR présents en région Grand Est, qu’elle souhaite accompagner et défendre ardemment avec l’appui de ses présidents départementaux, du Responsable Territorial Mobilians Grand Est et de son équipe.

À l’approche de la finalisation de l’accord de libre-échange entre l’Union européenne et l’Inde, les coprésidents du Comité Champagne, Maxime Toubart (président du Syndicat Général des Vignerons) et David Chatillon (président de l’Union des Maisons de Champagne), se sont rendus en Inde pour leur toute première visite, accompagnés du directeur général Charles Goemaere.

En compagnie de Rajiv Singhal, ambassadeur de la Champagne en Inde, ils ont rencontré des responsables indiens des services gouvernementaux tels que les douanes et les avocats ; des acteurs du secteur tels que des hôtels de luxe, des importateurs, des filiales étrangères, des centres de formation et des détaillants ; des professionnels des médias ; ainsi que des ambassadeurs européens à New Delhi, Gurugram, Agra et Darjeeling.

L’un des moments forts de cette visite a été la signature de la « Déclaration Champagne-Darjeeling » entre le Comité Champagne et la Darjeeling Tea Association le 17 avril au Taj Chia Kutir, dans le domaine de thé de Makaibari, illustrant l’engagement commun du champagne et du thé de Darjeeling en faveur de la qualité, de l’authenticité, de l’origine et des principes du commerce équitable.

Une étape décisive

L’accord de libre-échange récemment annoncé entre l’Union européenne et l’Inde marque un engagement en faveur de la protection des indications géographiques. Cet accord n’est pas un point de départ, mais une étape décisive : il renforce des liens culturels, commerciaux et juridiques de longue date, fondés sur la reconnaissance de l’origine et de l’authenticité.

Le champagne et le thé de Darjeeling incarnent deux modèles historiques de produits construits autour de la qualité, de la confiance des consommateurs et de la protection de leurs noms sur les marchés internationaux. Depuis des décennies – voire des siècles dans le cas du champagne –, ces deux industries investissent pour protéger leurs appellations et instaurer une relation de confiance avec leurs consommateurs du monde entier.

Une histoire de longue date

Le thé de Darjeeling s’est solidement implanté en Europe, qui constitue l’un de ses marchés les plus dynamiques et un moteur majeur de la demande en thés haut de gamme de grande qualité. Cette présence s’inscrit dans une tradition de consommation avertie et de reconnaissance du caractère unique de son origine.

De son côté, la relation entre le Champagne et l’Inde remonte à plus de trois siècles. Les premières expéditions ont eu lieu au XVIIIe siècle, les maharajas comptant parmi ses premiers grands connaisseurs. Depuis 2006, le Champagne a développé des initiatives durables en Inde dans les domaines de l’éducation, de la protection et de la sensibilisation des consommateurs, notamment à travers des initiatives menées par le Comité Champagne.

Un signe encourageant pour la coopération indo-européenne

Le champagne et le thé Darjeeling incarnent l’excellence et partagent la même exigence : celle d’un lien indissociable entre le produit, le territoire et le savoir-faire – des valeurs fortement défendues dans le nouveau cadre commercial. Leur identité commune en tant que produits prestigieux bénéficiant d’une indication géographique fait d’eux des ambassadeurs naturels d’un accord commercial qui promeut la qualité et l’authenticité.

Ce nouveau contexte commercial renforcera la lutte contre la contrefaçon et l’utilisation abusive des indications géographiques. Il contribuera à garantir une concurrence loyale et à protéger la valeur créée par les producteurs, tant en Europe qu’en Inde.

Grâce à ce partenariat, le champagne et le thé de Darjeeling montrent comment deux industries de tradition – l’une française, l’autre indienne – peuvent prospérer ensemble dans un cadre commercial international moderne, fondé sur des règles claires et le respect de l’origine. Cette coopération illustre le rôle que peuvent jouer les indications géographiques dans le renforcement des liens économiques et culturels entre l’Union européenne et l’Inde, au bénéfice tant des producteurs que des consommateurs.

Contrats de travail le matin, alternance et formation l’après-midi, l’UIMM Champagne-Ardenne attire les futurs talents. 17 entreprises du territoire recrutent dans les secteurs de la maintenance, la chaudronnerie, la soudure, l’usinage, la production et l’électronique. La troisième édition du Job & Alternance Dating de l’UIMM du 6 mai 2026 à Rosières-près-Troyes permettra aux demandeurs d’emploi, jeunes et personnes en reconversion de rencontrer directement les entreprises industrielles qui recrutent. Ouvert à tous, l’événement facilite l’accès à l’emploi industriel et s’inscrit dans un contexte où les besoins en main-d’oeuvre restent élevés.

Pratique : Mercredi 6 mai 2026, 9 rue Gustave Eiffel, à Rosières-près-Troyes. De 9 h à 12 h : recrutement (emploi), de 13 h 30 à 18 h : alternance et formation. Inscription via le site : https://jobdating-industries.fr

L’Insee a publié les différents indices des loyers commerciaux servant de référence pour le plafonnement du loyer lors de la révision annuelle ou triennale et lors du renouvellement du bail. Au 4e trimestre 2025, l’indice des loyers commerciaux (ILC) s’établit à 134,62 en baisse de 0,50 % sur un an et en hausse de 6,80 % sur trois ans (ILC 4e trim. 2022 : 126,05). L’ILC s’applique aux baux de locaux commerciaux et artisanaux. Il est obligatoire pour les baux conclus ou renouvelés à compter de septembre 2014.

Au 4e trimestre 2025, l’indice des loyers des activités tertiaires (ILAT) s’établit à 137,21, en baisse de 0,06 % sur un an et en hausse de 8,33 % sur trois ans (ILAT 4e trim. 2022 : 126,66). L’ILAT s’applique aux baux des locaux de bureaux et des professions libérales. Il est obligatoire pour les baux conclus ou renouvelés à compter de septembre 2014.

L’indice du coût de la construction (ICC) du 4e trimestre 2025 s’établit à 2058 en baisse de 2,37 % sur un an. Pour la révision triennale, la hausse du loyer est plafonnée à 0,29 % (4e trim. 2022 : 2052). Pour le renouvellement du bail, la hausse du loyer est plafonnée à 25,10 % (4e trim. 2016 : 1645). L’ICC ne peut plus être retenu pour les baux conclus ou renouvelés à compter de septembre 2014. Le plafonnement peut être écarté en cas de modification notable de la valeur locative (caractéristiques du local, destination des lieux, obligations des parties, facteurs de commercialité, prix pratiqués dans le voisinage - Code de commerce, art. L145-33).

Insee : 26 mars 2026.