Axon’ câble, recrute et forme au métier d’assembleur en composants électriques et électroniques grâce à son tout nouvel Axocamp™
En pleine croissance, Axon’ Cable a besoin de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes de production. Consciente de la complexité de ses métiers, l’entreprise, spécialiste des solutions d’interconnectique pour les marchés de pointe, mise sur la formation sur mesure pour attirer des profils motivés.
Avec son programme Axocamp™, huit demandeurs d’emploi suivront une formation de six semaines pour appréhender le métier d’assembleur.euse en composants électriques et électroniques, avec à la clef un contrat de travail. 6 semaines pour devenir assembleur.euse en composants électriques et électroniques.
Conçue par le service Ressources Humaines et des managers Axon’, la formation de 91 heures, réparties sur six semaines, est le fruit d’un partenariat avec le GRETA de Sézanne.
La partie théorique de la formation permettra aux huit apprenants d’appréhender le poste de travail : remise à niveau technique, explication du vocabulaire et des outils spécifiques au poste. Pendant leurs deux semaines de stage en immersion dans l’entreprise, les apprenants mettront en pratique les connaissances apprises et s’immergeront dans la culture d’entreprise Axon’. Ils découvriront l’environnement de travail, les équipes et les processus de fabrication. « Pour la formation, nous avons choisi de faire travailler les huit apprenants sur un harnais Axon’ spécifique. Au cours des six semaines, ils vont apprendre à réaliser chaque étape de montage du harnais. Pour valider leur formation, ils devront être capables de reconstituer le harnais à l’aide d’un document de formation », explique Séverine Blondeau, responsable des Ressources Humaines d’Axon’ Cable.
Pour chacun des huit apprenants, la formation pourra alors déboucher sur un contrat de travail. Pour postuler à cette formation, aucun diplôme ni expérience dans l’industrie ne sont requis.
Avec la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) utilisée par Axon’, en partenariat avec France Travail, l’objectif est d’évaluer les candidats non pas sur la base d’un CV, mais à partir d’exercices concrets simulant les conditions du poste d’assembleur.euse en composants électriques et électroniques. Ce sont ainsi les habiletés et les aptitudes des candidats qui sont testées.