L’université adopte son plan d’égalité professionnelle
L’égalité femmes-hommes est une priorité fondamentale pour l’Université de Reims Champagne-Ardenne. Consciente « de son rôle dans la construction d’une société plus juste et inclusive, l’université renforce aujourd’hui son engagement en adoptant son plan d’égalité professionnelle 2025-2027 (voté au conseil d’administration du 4 février 2025) ». À l’instar de nombreux établissements et de la société française, l’URCA « constate encore des inégalités persistantes en matière de parcours professionnels, de rémunérations et de représentation dans ses instances. Loin d’être une simple déclaration d’intention, ce nouveau plan traduit une volonté ferme d’agir pour transformer durablement les pratiques et garantir un environnement de travail véritablement équitable pour toutes et tous. »
Ce plan s’inscrit dans une volonté de transformation profonde pour une université plus égalitaire. Il s’articule autour de quatre axes prioritaires :
• Évaluer, prévenir et réduire les écarts de rémunération
• Garantir l’égalité d’accès aux corps, grades et emplois
• Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• Prévenir et traiter les discriminations, violences et agissements sexistes.