« Recrute ton boss » : le job dating inversé
Emploi. Début juin, une dizaine d’entreprises des secteurs de Chauny, Noyon et Ham ont participé à l’opération « Recrute ton boss ». Le principe : ce sont les dirigeants qui pitchent leur entreprise devant les demandeurs d’emploi, et non l’inverse.
Le nom de l’opération résume tout : « Recrute ton boss ». À Chauny, le 9 juin, ce ne sont pas les candidats qui se sont présentés face à un jury d’employeurs, mais bien les dirigeants d’entreprise qui ont dû convaincre les demandeurs d’emploi de les rejoindre. Une dizaine de sociétés implantées dans les secteurs de Chauny, Noyon et Ham ont joué le jeu, exposant leur activité, leurs conditions de travail et leurs perspectives devant un public de candidats venus écouter, comparer et choisir.
Le format inverse la mécanique traditionnelle du job dating : plutôt que de trier des CV, l’employeur doit séduire. Plutôt que de prouver sa valeur en quelques minutes, le candidat évalue l’offre. Un renversement qui traduit une réalité désormais bien ancrée dans le tissu économique local : sur de nombreux métiers, c’est l’entreprise qui peine à trouver, pas le demandeur d’emploi qui manque de volonté.
Quand l’employeur devient candidat
L’opération s’inscrit dans un contexte de tensions persistantes sur le recrutement dans l’Aisne, où le taux de chômage atteint 10,2 % mais où les offres d’emploi collectées par France Travail ont reculé d’un tiers en 2025. Le paradoxe est connu : les demandeurs d’emploi sont nombreux, les postes vacants aussi, mais l’offre et la demande peinent à se rencontrer. Freins de mobilité en zone rurale, décalage entre les compétences disponibles et les besoins exprimés, méconnaissance réciproque des réalités de terrain — les obstacles sont multiples. En demandant aux dirigeants de présenter leur « boîte » et de donner envie, « Recrute ton boss » agit sur un levier rarement mobilisé : l’attractivité de l’employeur lui-même. Le candidat n’est plus en posture de demandeur mais de décideur, ce qui modifie en profondeur la dynamique de l’échange.
Un format à suivre pour les bassins d’emploi ruraux
L’initiative fait écho à d’autres dispositifs déployés dans le département pour rapprocher entreprises et candidats : bus Aisne Actifs en Thiérache, job dating au lycée Condorcet de Saint-Quentin avec le club « Les entreprises s’engagent », forums sectoriels organisés par France Travail. Mais « Recrute ton boss » se distingue par sa radicalité : il ne s’agit plus seulement de faciliter la rencontre, mais de redistribuer les rôles. Dans des bassins d’emploi comme ceux de Chauny, Noyon et Ham, où les TPE et PME constituent l’essentiel du tissu économique et disposent de peu de moyens pour se rendre visibles, le format offre une vitrine collective que ces structures n’auraient pas individuellement. Reste à mesurer l’efficacité du dispositif en nombre de candidatures effectives et de contrats signés – le vrai indicateur d’un job dating, fût-il inversé.