L’UIMM se réinvente en créant quatre instituts spécialisés

Impactée à la fois par une réduction importante des dotations financières de l’État pour l’apprentissage privé, l’augmentation des charges, le moindre intérêt des jeunes pour les métiers de l’industrie mais aussi le déclin démographique, le pôle formation de l’UIMMqui regroupe six sites en Champagne-Ardenne et 936 apprenants a dû se résoudre à supprimer récemment plus d’une vingtaine de postes. Dans ce contexte très tendu, l’outil de formation de l’UIMM administré par les industriels locaux et comptant 120 salariés doit aussi s’adapter et se restructurer pour équilibrer ses comptes, répondre aux besoins du tissu industriel local et tenter d’attirer les jeunes dans des formations plus qualitatives. « C’est névralgique pour nous », admet le délégué général, Sébastien Guenet.

Quatre instituts déployés

Cette évolution se traduit par le renouvellement de l’offre de formation avec le lancement de quatre filières d’ores et déjà opérationnelles à six endroits « qui prouvent que l’UIMM se réinvente afin de répondre de façon concrète et durable aux enjeux du territoire champardennais. » « Au terme d’une réflexion de plusieurs mois, nous avons décidé de repenser notre offre en s’appuyant sur quatre écoles complémentaires, chacune dédiée à un domaine stratégique », annonce Romain Dubal, le directeur général du pôle formation de l’UIMM. 

Les quatre instituts ainsi créés sont : l’Institut des Métiers de l’Industrie (IMI) dédié aux métiers de l’industrie et aux compétences techniques (du CAP au Bac+2), l’Institut des Techniques d’Ingénieurs de l’Industrie (ITII) orienté vers la formation liée à l’évolution de l’industrie (Bac + 3/ Bac+5 jusqu’au titre d’ingénieur), l’Institut Supérieur du Management (ISM), centré sur le management, la gestion, le commerce et le développement des organisations (Bac +2 au Bac +5) et enfin l’Institut Supérieur du Numérique (ISN), consacré au numérique, à l’innovation et aux nouvelles technologies (du Bac +2 au Bac +5). « Ces structures qui reprendront les codes des grandes écoles pour stopper le départ des jeunes vers de grandes villes seront accessibles à Charleville-Mézières (sur le Campus Sup Ardenne et avenue de Gaulle), Reims, Donchery, Rosières-Près-Troyes, Nogent et Saint-Dizier », détaille Romain Dubal. Dans un contexte de transformation des métiers, d’accélération technologique et de mutations industrielles, techniques, commerciales et de gestion, ces écoles doivent permettre aux entreprises locales de faire face à leurs besoins croissants en recrutant les profils qu’elles recherchent. « Elles trouveront sur place un vivier d’apprentis de haut niveau technique », souligne Sébastien Guénet.

Quant aux apprenants, ils auront accès à des parcours de formation qualifiants sans être contraints à une mobilité vers de grandes villes. « Éviter une fuite des talents tout en aidant les entreprises à lutter contre une pénurie de compétences, c’est le socle de cette démarche qui couvre des secteurs clés ». En contribuant à la formation de proximité d’ingénieurs et de techniciens de très haut niveau mais aussi d’experts des métiers industriels, d’acteurs du développement et de futurs talents du digital (réseaux, cybersécurité, IA, objets connectés) Romain Dubal et Sébastien Guenet espèrent ainsi former des professionnels immédiatement opérationnels sur les bassins d’emplois les plus proches et capables de piloter et développer des entreprises du territoire. Tout en générant aussi de l‘attractivité extérieure. Enfin, le Campus Sup Ardenne va être doté d’une identité forte en hébergeant, à travers cette opération, l’École supérieure du management des Ardennes avec le regroupement, sur le site du Moulin Leblanc, de l’ISN et l’ISM qui s’ajouteront à l’organisme de formation continue pour les salariés des entreprises locales déjà présent sur ce lieu.